Darbostogos: jei ne į Turkiją, tai kur?
Turkija – komforto standartas, Europa – kitokio formato patirtis
„Turkija yra komforto karalienė ne todėl, kad Europa negalėtų pasiūlyti kokybės, o todėl, kad ten kurortai yra išmokę dirbti visai kitomis apsukomis, su didesniais srautais ir labai nuosekliai: ten dažnai perkate ne tik viešbutį, o visą sistemą – nuo maitinimo iki erdvių, nuo pramogų iki sprendimų greičio, ir tai sukuria labai aiškų, prognozuojamą rezultatą“, – sako Giedrė Kunigonė, „OnWorkation by AirGuru“ komandos vadovė.
Pasak jos, būtent dėl to Turkija ilgą laiką išlieka pirmu pasirinkimu – ji siūlo vientisą patirtį, kur daug sprendimų jau yra „įdėti“ į paketą. Tuo metu Europoje darbostogos dažniau kuriamos kaip individuali patirtis, kur daugiau elementų jungiasi iš skirtingų dalių: vietos, programos, veiklų, aplinkos.
„Europoje fokusas dažnai yra ne tik viešbutis, o visa aplinka – miestai, kultūra, gastronomija, gamta, todėl pats darbostogų formatas natūraliai tampa platesnis ir labiau patirtinis, o ne koncentruotas vienoje teritorijoje“, – sako ji.
Pasak darbostogų ekspertės, šis skirtumas atsispindi ir praktiniuose dalykuose: sezonas pietų Europoje prasideda kiek vėliau nei Turkijoje, „viskas įskaičiuota“ modelis dažnai yra kitoks – paprastesnis, labiau pritaikytas individualiam poilsiui nei didelėms grupėms, o dalis paslaugų planuojamos atskirai. Tačiau tai nereiškia mažesnės vertės – tiesiog keičiasi pats darbostogų pobūdis.
„Svarbiausia yra suprasti, kad tai yra du skirtingi formatai: Turkijoje daug kas vyksta vienoje vietoje, o Europoje daugiau judėjimo, daugiau patirties už viešbučio ribų, ir jei tai įsivertini iš anksto, rezultatas būna labai geras. Nereikia Turkijos patirties ieškoti Graikijoje ar Ispanijoje, nes ten jos nerasime, svarbu mėgautis skirtumais, o ne bandyti rasti panašumų“, – sako G. Kunigonė.
Europa stiprina darbostogų infrastruktūrą
Augant darbostogų poreikiui, Europa vis aktyviau kuria tam pritaikytas vietas – ne tik viešbučius, bet ir specializuotus kompleksus, kuriuose sujungiama darbo infrastruktūra, apgyvendinimas ir turinys.
„Mes vis dažniau matome, kad įmonėms neužtenka vien vietos su internetu – jos ieško erdvių, kurios atrakina kūrybiškumą, leidžia komandai stiprėti, todėl atsiranda vis daugiau vietų, kurios kuriamos būtent darbostogoms“, – sako G. Kunigonė.
Vienas tokių pavyzdžių – Šiaurės Italijoje esantis „Workation Village“, su kuriuo „OnWorkation by AirGuru“ pradėjo bendradarbiauti 2025 metais. Tai istorinis kaimelis, pritaikytas darbostogoms, kuriame galima derinti skirtingo tipo erdves ir veiklas – nuo darbo sesijų iki kulinarinių ar kultūrinių patirčių.
„Tai – išskirtinis bendradarbiavimas, kurį pavyko pasiekti po ilgo paieškų proceso. Pastaraisiais metais matome, kad įmonės ieško daugiau nei klasikinio viešbučio – joms svarbu, kad vieta turėtų savo charakterį, istoriją ir kartu pasiūlytų profesionalią darbo infrastruktūrą, todėl tokie projektai kaip „Workation Village“ tampa labai aiškiu atsaku į šį poreikį“, – sako G. Kunigonė.
Pasak jos, tokio tipo vietos leidžia iš anksto sujungti visus svarbiausius elementus – nuo logistikos iki programos – ir taip sukurti sklandžią patirtį komandai.
Sprendimas prasideda ne nuo krypties
Renkantis tarp Turkijos ir Europos, svarbiausia yra ne pati kryptis, o tikslas, dėl kurio organizuojamos darbostogos.
„Klausimas „kur važiuoti“ dažnai atrodo svarbiausias, bet iš tikrųjų jis yra antrinis – pirmiausia reikia atsakyti, ko norime iš šitos išvykos: ar tai strateginė sesija, ar komandos ryšio stiprinimas, ar kūrybinis perjungimas, ar bendras laikas kartu, nes nuo to priklauso visa likusi struktūra“, – sako G. Kunigonė.
Pasak jos, būtent tada atsiranda aiškumas: Turkija išlieka stipriausia, kai svarbiausias komfortas, vientisumas ir maksimaliai paprastas organizavimas, o Europa atsiskleidžia tada, kai norisi daugiau autentiškumo, naujų patirčių ir kitokio komandos išgyvenimo.
„Kai į tai pažiūri taip, Europa nebeatrodo kaip alternatyva Turkijai – ji tampa visiškai kitu pasirinkimu, su savo stiprybėmis, kurios labai gerai veikia, kai jos atitinka komandos tikslą“, – sako G. Kunigonė.
